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劳务派遣许可证概念



    劳务派遣许可证是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位,经营劳务派遣业务,应当向所在地人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。



一、企业从事哪些业务需要申请劳务派遣许可证?

    1、为流动就业人员寄存档案、保留身份,为企业代管职工档案;
    2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金;
    3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同,代理劳动合同鉴证;
    4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作;
    5、根据用人单位的要求,推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才;
    6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍;
    7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务;
    8、收集、整理、发布劳动力供求信息;
    9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。



二、办理劳务派遣许可证所需条件



           1、注册资本不得少于人民币200万元;

           2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
           3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
           4、法律、行政法规规定的其他条件。




三、办理劳务派遣许可证所需材料


    1、劳务派遣经营许可申请书;

    2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
    3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
    4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
    5、法定代表人的身份证明;
    6、劳务派遣管理制度。


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